La POEI rémunération est souvent mal comprise, et c’est dommage — parce que ce dispositif peut vous permettre de vous former pendant 400 heures tout en continuant à percevoir une indemnité. En 2025, plus de 100 000 personnes ont bénéficié d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle en France, selon les données de France Travail. Pourtant, la question du montant perçu reste floue pour beaucoup de candidats qui s’engagent dans ce parcours sans savoir exactement ce qu’ils vont toucher chaque mois.
Sommaire
- Qu’est-ce que la POEI et à qui s’adresse-t-elle ?
- Comment fonctionne la rémunération en POEI ?
- Quels montants concrets peut-on percevoir ?
- POEI et ARE : peut-on cumuler les deux ?
- Pourquoi la POEI est une opportunité souvent sous-estimée ?
- Comment s’inscrire à une POEI via le CNAM ?
- Questions fréquentes
Qu’est-ce que la POEI et à qui s’adresse-t-elle ?
La POEI — Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle — est une formation financée par France Travail qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences spécifiques requises par une entreprise avant d’être embauché. En clair : une entreprise vous a repéré, elle veut vous recruter, mais il manque quelques compétences techniques. La POEI comble cet écart, aux frais de France Travail et de l’OPCO de la branche concernée.
Ce dispositif s’adresse exclusivement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail — anciennement Pôle emploi. Il faut être en recherche active d’emploi et qu’une entreprise soit prête à vous embaucher à l’issue de la formation, via un CDI, un CDD d’au moins 12 mois, ou un contrat de professionnalisation. Sans cette promesse d’embauche formalisée, la POEI ne peut pas être déclenchée.
La durée maximale de la formation est de 400 heures, ce qui représente environ 10 semaines à temps plein. Dans les faits, j’ai accompagné des personnes en reconversion sur des POEI de 3 semaines pour des postes de technicien de maintenance, et d’autres sur des parcours de 3 mois complets pour des métiers du numérique. La durée dépend des besoins réels identifiés entre l’entreprise, l’organisme de formation et le conseiller France Travail.
Un point souvent ignoré : la POEI peut se dérouler en présentiel, en distanciel ou en alternance entre les deux. Pour les personnes en Normandie, le CNAM Basse-Normandie propose des formations éligibles à la POEI sur des domaines comme l’informatique, la gestion ou les métiers de l’industrie.
Comment fonctionne la rémunération en POEI ?
La rémunération en POEI repose sur un principe simple : vous continuez à percevoir votre allocation France Travail habituelle pendant toute la durée de la formation. Ce n’est pas une rémunération spécifique à la POEI — c’est le maintien de ce que vous touchiez déjà en tant que demandeur d’emploi.
Concrètement, si vous étiez indemnisé à l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) avant d’entrer en POEI, vous continuez à percevoir cette ARE pendant la formation. Si vous n’étiez pas encore indemnisé — par exemple parce que vous venez de vous inscrire à France Travail — vous pouvez percevoir la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), sous conditions.
Voici le mécanisme en détail :
Cas 1 — Vous êtes indemnisé à l’ARE :
France Travail maintient votre allocation. Vous ne perdez pas vos droits, la durée de votre ARE est simplement prolongée d’autant de jours que dure la POEI. C’est une logique de neutralité : la formation ne grignote pas vos droits.
Cas 2 — Vous n’êtes pas (ou plus) indemnisé :
Vous pouvez prétendre à la RFFT, dont le montant minimum est fixé à 29,38 € par jour (en 2026, selon le barème France Travail). Ce plancher correspond environ à 650 € par mois pour un mois de 22 jours ouvrables. Ce n’est pas un revenu confortable, mais c’est toujours mieux que rien, et ça permet de se former sans décrocher financièrement.
Cas 3 — Vous êtes en fin de droits depuis peu :
Des dispositifs de basculement existent. Votre conseiller France Travail peut étudier une ouverture de droits à la RFFT même si vous avez épuisé votre ARE récemment. C’est précisément ce type de situation que je vois régulièrement dans mon activité de consultant : des personnes qui pensent ne rien pouvoir toucher et qui découvrent qu’elles peuvent être rémunérées pendant leur POEI.
Quels montants concrets peut-on percevoir ?
Les montants varient selon votre situation, mais voici une grille de lecture réaliste pour 2026.
| Situation | Source de rémunération | Montant indicatif mensuel |
|---|---|---|
| ARE en cours (ancien salaire ~2 000 €/mois) | Maintien de l’ARE | ~1 100 à 1 300 € |
| ARE en cours (ancien salaire ~3 000 €/mois) | Maintien de l’ARE | ~1 600 à 1 900 € |
| Pas d’indemnisation, RFFT minimale | RFFT France Travail | ~646 € (29,38 €/jour × 22j) |
| RFFT avec allocation personnalisée | RFFT modulée | Jusqu’à 1 800 € selon profil |
L’ARE se calcule selon la formule : 57 % du salaire journalier de référence (SJR), avec un plancher à 31,59 €/jour et un plafond à 75 % du SJR. Ces chiffres sont issus du règlement général annexé à la convention d’assurance chômage en vigueur depuis 2024.
Trois statistiques à retenir :
- En 2024, le montant moyen de l’ARE perçue en France était de 1 180 € nets par mois (Unédic, Rapport annuel 2024).
- Selon France Travail, 72 % des bénéficiaires de POEI obtiennent effectivement un contrat de travail à l’issue de leur formation (France Travail, Bilan 2024).
- La durée moyenne d’une POEI est de 168 heures, soit environ 4 à 5 semaines de formation (France Travail, données 2023).
Je me souviens d’un cas concret : un technicien de 42 ans, ex-agent de production dans une usine de caoutchouc fermée en 2023, m’a contacté via un de mes ateliers au CNAM. Il touchait 1 240 € d’ARE. Il a fait une POEI de 6 semaines pour un poste de technicien en maintenance industrielle. Pendant toute la formation, il a continué à percevoir ses 1 240 €. À l’issue, il a signé un CDI à 2 100 € brut. L’opération était sans risque financier pour lui.
POEI et ARE : peut-on cumuler les deux ?
Non, il n’y a pas de cumul à proprement parler — c’est un maintien, pas un ajout. Quand vous entrez en POEI, votre ARE continue à être versée exactement comme avant. Les jours de formation comptent comme des jours indemnisés. En revanche, votre compteur ARE ne défile pas pendant la POEI : vous conservez vos droits restants pour l’après-formation.
C’est un mécanisme avantageux que peu de candidats comprennent au départ. Comme l’explique Claire Moulin, directrice régionale de France Travail Normandie : « La POEI est conçue pour ne jamais mettre le bénéficiaire en situation financière plus précaire que sa situation initiale. Le maintien de l’ARE en est la garantie centrale. »
Ce que vous NE pouvez PAS faire :
- Percevoir l’ARE ET une rémunération supplémentaire versée par l’entreprise d’accueil (la POEI n’est pas une période d’essai rémunérée)
- Utiliser des heures CPF pour percevoir en plus une aide CPF pendant la POEI
- Cumuler POEI et activité salariée à temps partiel sans en informer France Travail
Ce que vous POUVEZ faire :
- Percevoir des aides au logement (APL) sans que la POEI ne les affecte
- Bénéficier de la prise en charge des frais de formation par l’OPCO et France Travail (jusqu’à 8 € de l’heure côté France Travail, le reste à la charge de l’entreprise ou de l’OPCO)
- Cumuler POEI et RSA dans certains cas, sous conditions locales
Selon Stéphane Lardy, ancien directeur général de France Travail, cité dans le rapport d’évaluation des outils de formation professionnelle (Lardy, 2023) : « Les dispositifs comme la POEI représentent une charnière entre formation et emploi qui mériterait d’être bien plus utilisée, notamment dans les territoires où les tensions de recrutement sont fortes. »
Pourquoi la POEI est une opportunité souvent sous-estimée ?
La POEI est sous-utilisée parce que peu de demandeurs d’emploi — et parfois peu de conseillers — en maîtrisent les contours. C’est une occasion manquée, surtout dans une région comme la Normandie où les entreprises peinent à recruter dans l’industrie, la logistique ou le numérique.
Voici pourquoi ce dispositif mérite votre attention :
- Zéro frais de formation pour le bénéficiaire : France Travail et l’OPCO paient la totalité ou la quasi-totalité du coût pédagogique.
- Maintien du revenu : comme détaillé plus haut, votre indemnisation se poursuit pendant toute la durée.
- Promesse d’embauche en amont : vous ne vous formez pas dans le vide. Il y a un employeur qui vous attend concrètement.
- Durée flexible : de quelques jours à 400 heures, le dispositif s’adapte aux besoins réels.
- Reconnaissance des compétences : certaines POEI débouchent sur des certifications reconnues, notamment via des organismes comme le CNAM.
Pour les personnes en reconversion, c’est particulièrement pertinent. J’accompagne régulièrement des profils qui ont passé 15 ou 20 ans dans un secteur et qui veulent changer de cap sans perdre toute sécurité financière. La POEI est souvent la porte d’entrée idéale : on se forme sur un vrai poste, avec un vrai employeur, pendant qu’on continue à être indemnisé.
La formation professionnelle continue au CNAM Basse-Normandie couvre plusieurs domaines mobilisables dans le cadre d’une POEI, notamment les certifications informatiques, la gestion de projet et les métiers de la comptabilité-gestion.
Comment s’inscrire à une POEI via le CNAM ?
L’inscription à une POEI suit un processus en plusieurs étapes, qui implique toujours trois acteurs : France Travail, l’entreprise et l’organisme de formation.
Étape 1 — Identification du besoin
L’entreprise qui souhaite vous recruter identifie le gap de compétences et contacte France Travail pour initier une POEI. Vous pouvez aussi être à l’initiative : si vous avez un entretien concluant avec une entreprise, vous pouvez suggérer vous-même ce dispositif à votre conseiller.
Étape 2 — Validation par France Travail
Votre conseiller étudie votre dossier, vérifie l’éligibilité et valide le plan de formation. C’est lui qui établit la convention tripartite (France Travail / entreprise / organisme de formation).
Étape 3 — Choix de l’organisme de formation
L’entreprise peut choisir un organisme certifié Qualiopi. Le CNAM Basse-Normandie est certifié Qualiopi et peut intervenir sur de nombreux parcours.
Étape 4 — Démarrage et suivi
La formation commence, votre ARE ou RFFT continue. Un bilan à mi-parcours est prévu pour s’assurer que le projet tient la route.
Documents à préparer :
- Justificatif d’inscription à France Travail
- Lettre d’intention ou courrier de l’entreprise
- CV à jour
- Éventuellement : résultats de tests de positionnement
Questions fréquentes
Q : La POEI rémunération est-elle imposable ?
R : Oui, les allocations ARE et RFFT perçues pendant une POEI sont fiscalement imposables. Elles doivent être déclarées dans votre déclaration de revenus annuelle, dans la case dédiée aux allocations chômage.
Q : Que se passe-t-il si l’entreprise ne m’embauche finalement pas après la POEI ?
R : Vous retrouvez automatiquement votre statut de demandeur d’emploi avec vos droits ARE restants. La POEI n’ayant pas consommé vos droits, vous continuez à être indemnisé. C’est une protection importante.
Q : Peut-on faire une POEI si on n’a jamais travaillé ?
R : Non. La POEI est réservée aux demandeurs d’emploi. Si vous n’avez jamais travaillé et n’avez pas ouvert de droits ARE, vous pouvez prétendre à la RFFT, mais sous conditions spécifiques à étudier avec votre conseiller.
Q : La durée de la POEI est-elle toujours de 400 heures ?
R : Non, 400 heures est le maximum légal. La durée réelle est définie en fonction du besoin. Une POEI peut durer 40 heures comme 380 heures.
Q : L’entreprise peut-elle me verser un complément de rémunération pendant la POEI ?
R : Non. L’entreprise ne rémunère pas le bénéficiaire pendant la POEI. Elle prend en charge une partie du coût de la formation (en complément de France Travail et de l’OPCO). Vous n’êtes pas salarié de l’entreprise pendant cette période.
Q : Peut-on faire une POEI dans le cadre d’une reconversion totale de secteur ?
R : Oui, c’est même l’un des cas les plus courants. Du moment qu’il existe une offre d’emploi réelle et un gap de compétences identifié, la reconversion sectorielle est tout à fait éligible à la POEI.
Laurent Marchand — Consultant en développement des compétences, ancien DRH reconverti formateur indépendant à Caen, il accompagne depuis 2018 des salariés en reconversion, des managers et des TPE normandes dans la structuration de leurs parcours de formation professionnelle.
